Читать книгу Аннотация к книге «Мифы и правда о KPI» Сегодня мало осталось в РФ предприятий, где управленцы высшего звена не хотели бы внедрить KPI. Однако, в силу разнообразия трактовки термина и обрывочной методологии внедрения, только единицы могут сказать, что у них система ключевых показателей не только существует, но и работает! Различные ошибки при разработке…
Читать книгу Аннотация к книге «Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников» Эта книга рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах, в том числе в России. Здесь есть ответы на главные вопросы: почему мотивировать деньгами — не лучшая идея? Почему…
Читать книгу Аннотация к книге «Психодиагностика персонала Методика и тесты (в 2-х томах) том 1 (Менеджмент). Райгородский Д. (Бахрах-М)» Человек со всеми его качествами — важнейший элемент диагностической модели управления персоналом. Под личностью в контексте управления персоналом имеется в виду характерный способ мышления и поведения в обстановке функционирующей организации. Эта характеристика включает черты характера, личностные…
Читать книгу Аннотация к книге «Корпоративные хронофаги. Найти и обезвредить! Или как избавить от лишней работы себя и сотрудников» Хронофаги — пожиратели времени, порочные бизнес-процессы, которые негативно влияют на действия сотрудников и работу всей компании. Хорошего руководителя отличает способность выявлять хронофаги и своевременно блокировать их. В этой книге Александр Фридман, консультант и бизнес-тренер, рассказывает про…
Читать книгу Аннотация к книге «Результат чужими руками. Путеводитель для руководителей» «Хочешь сделать работу хорошо — сделай ее сам!» Любой из нас, кто когда-либо управлял другими людьми, хоть раз так думал или говорил. Делать самому или нет — это наш выбор. Только если «сделаю сам», то это выбор в сторону позиции «Я — исполнитель», а…
Читать книгу Аннотация к книге «Оценка эффективности работы сотрудников и руководителей учреждений высшего образования на основе KPI. Монография» В монографии рассмотрены актуальные проблемы, связанные с разработкой ключевых показателей системы KPI для оценки эффективности работы сотрудников и руководителей учреждений высшего образования и научных организаций; проанализированы и обобщены результаты исследования практики применения КPI в образовательных организациях; сформулированы…
Читать книгу Аннотация к книге «Ответы к вопросам квалификационного экзамена для руководителей и сотрудников управляющих организаций» Это издание адресовано руководителям и иным должностным лицам организаций, осуществляющим деятельность по управлению многоквартирными домами. Пособие содержит комментарии к нормативным правовым актам и сами акты, которые регулируют порядок лицензирования деятельности управляющих организаций и прохождение аттестации руководителями и иными должностными…
Читать книгу Аннотация к книге «Страшные тайны HR-менеджера» Уважаемый читатель! .Меня зовут Добровольская Наталья, я работаю в сфере управления персоналом более десяти лет, в настоящий момент являюсь директором по персоналу крупной транспортной компании. Я провела тысячи собеседований, с моей помощью закрыты сотни вакансий разных уровней и направлений. Кроме того, я имею успешный опыт реализации проектов…
Читать книгу Аннотация к книге «Современные технологии регулирования рынка труда и занятости населения» В учебном пособии освещены основные технологии регулирования рынке труда и занятости населения. Сущность рынка труда и занятости населения, требования рынка труда к качеству рабочей силы, принципы, формы и методы защиты населения от безработицы Изложены технологии работы служб занятости по профессиональной ориентации и…
Читать книгу Аннотация к книге «Циклический подход. Как быстро адаптировать и реорганизовать компанию» Ученые, менеджеры и консультанты уже давно обсуждают проблему адаптации существующих долгое время компаний к стремительно меняющимся экономическим условиям. Это особенно актуально для крупных организаций, которые со временем утратили гибкость и способность быстро ориентироваться в нашем переменчивом, нестабильном, сложном и неопределенном мире. Но…