Читать книгу Аннотация к книге «Люди ИИ технологии» Новая книга из серии «Библиотека hh.ru» рассказывает о самых ярких HR-проектах, в том числе победивших в конкурсе «Премия HR-бренд». Вы увидите, как HR-специалисты справляются с вызовами в рамках бизнеса разных масштабов; проанализируете сходства и отличия в HR-практиках, методах и инструментах, которые компании используют для решения бизнес-задач. Работодатели…
Читать книгу Аннотация к книге «Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя» В конкурентной борьбе побеждает тот, у кого лучше команда. Зачастую функцию подбора персонала делегируют менеджерам по персоналу, но такой подход чреват серьезными дорогостоящими ошибками. Светлана Иванова, авторитетный HR-гуру, написала книгу для тех руководителей и собственников бизнеса, которые непосредственно проводят…
Читать книгу Аннотация к книге «Управление человеческими ресурсами организации: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп.» Предметная область предлагаемого учебника – теория и практика управления персоналом современной организации. Целями изучения являются формирование у обучающихся понимания роли человеческого капитала организации и необходимости управления им на системно-формализованной основе, а также приобретение обучающимися профессиональных компетенций, необходимых эффективному менеджеру в…
Читать книгу Аннотация к книге «Правда о вовлеченности сотрудников. Причины, из-за которых люди ненавидят свою работу» Большинство людей считает минуты до того, как закончится рабочий день. Почему так происходит? На этот вопрос в своем новом бизнес-романе отвечает популярный автор книг по бизнесу, предприниматель Патрик Ленсони. В книге он предлагает посмотреть на проблему невовлеченности через призму…
Читать книгу Аннотация к книге «Главная книга о фасилитации. Практическое руководство для работы с командами» Устали от пассивных сотрудников, совещаний ради совещаний и разногласий между отделами? Значит, пора осваивать инструменты и принципы фасилитации. В этой книге есть все, чтобы настроить подразделения и сотрудников на совместную продуктивную работу. И при этом еще повысить их вовлеченность и…
Читать книгу Аннотация к книге «Радикальная прямота. Как управлять людьми, не теряя человечности» КИМ СКОТТ — бывший топ-менеджер Google, Apple, YouTube, бизнес-консультант Dropbox, Twitter — завоевала известность благодаря собственному подходу к менеджменту. Она назвала его «Радикальная прямота». Автор раскрывает оптимальные принципы управления коллективом, которые опираются на полную откровенность. Это позволяет вовремя обнаруживать и решать проблемы,…
Читать книгу Аннотация к книге «Agile-менеджмент: Лидерство и управление командами» Во многих организациях на пути внедрения Agile оказывается традиционный менеджмент. Командам тяжело применять гибкие методологии, если их лидеров заклинило на устаревших управленческих подходах. Цель этой книги — дать понять, как работают Agile-команды. В ней нет кейсов, простых решений и банальных советов. Чего в ней в…
Читать книгу Аннотация к книге «Кадровая безопасность. Учебное Пособие» Учебное пособие посвящено вопросам обеспечения кадровой бе зопасности организации. Основное содержание учебного пособия со ставляют вопросы анализа рисков и угроз кадровой безопасности ор ганизации и методов их предупреждения или нейтрализации. Особое внимание уделено вопросам обеспечения кадровой безопасности при реализации HR-процессов. Учебное пособие написано с учетом требований…
Читать книгу Аннотация к книге «Нейроменеджмент. Как управлять людьми с помощью нейробиологии» Выживут только нейролидеры. Ведь в эпоху ИИ важнее не hard skills, а чисто человеческие качества. Например, эмпатия, чувство справедливости, воображение. А еще нужно знать о других то, чего они сами о себе не знают. Всему этому учит Александр Енин с помощью нейроменеджмента. Нейроменеджмент…
Читать книгу Аннотация к книге «Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью. 2-е издание, исправленное и дополненное» От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. В связи с этим, в настоящее время большинство организаций осознали…